L'Institut Curie recrute actuellement, pour son site de Saint-Cloud, un Chef d'équipe RH/Paie - H/F, dans le cadre d'un CDI à temps plein

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Paie, GTA et SIRH, en tant que référent technique paie, vous aurez pour mission d'accompagner une équipe de 5 gestionnaires RH sur le site de Saint-Cloud.

Vos missions principales seront :

Référent technique :
- Intégrer et accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de poste
- Former de façon continue les gestionnaires RH sur les évolutions métier et s'assurer de leur montée en compétences
- Etablir avec la responsable paie et SIRH, les procédures et process à usage des gestionnaires RH, managers et salariés
- Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés
- Assurer le backup du responsable paie dans l'ensemble de ses activités en cas d'absence

Pour l'ensemble de votre périmètre paie et en accompagnement de vos équipes :
- Conseiller les salariés et managers sur leurs demandes et s'assurer de la cohérence et la qualité des réponses apportées
- Garantir la fiabilité des éléments transmis pour signature à la direction (courriers, attestations, avenants…)
- Suivre le recouvrement des IJSS et IJ prévoyances
- Assurer les contrôles de paie individuels (entrée, STC, promotion, changement de statut)
- Gérer les acomptes et suivre les oppositions sur salaire
- Participer aux contrôles de paie collectifs en coordination avec la responsable paie
- Apporter des réponses aux questions DP relevant de son périmètre
- Transmission des éléments permettant la réalisation d'études RH et/ou bilan social

Pilotage de projets SIRH :
- Accompagner, conduire le changement et veiller au respect de l'application des nouveaux process Paie et GTA
- Optimiser le déversement en paie et les paramétrages actuels
- Proposer et participer à la mise en place de nouveaux paramétrages

Administration du personnel et gestion de la paie sur votre portefeuille dédié :
- Gestion administrative du personnel : accueillir les nouveaux salariés, rédiger les avenants au contrat de travail, saisir et mettre à jour le dossier
- Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire

Production mensuelle de la paie :
- Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de votre périmètre
- Gérer les absences SS, suivi des IJ et dossiers prévoyance
- Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie
- Contrôler des bulletins avant clôture de paie

Gérer la gestion des temps pour son périmètre :
- Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps.
- Vérification des compteurs et correction des anomalies non accessibles aux managers, contrôle de la cohérence avec l'accord temps de travail
- Assurer la gestion du début et de la fin de la période de référence, saisir les codes liés aux absences

- Organisation, rigueur
- Travail d'équipe
- Capacité d'écoute et de pédagogie