MISSION PRINCIPALE DU POSTE

Le/la psychologue du travail intervient en vue de contribuer à un climat propice au bien-être des professionnels et participe activement à la promotion de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail. Il/elle chargé de détecter les difficultés dans les organisations du travail et de proposer des actions pour les réduire. Il est missionné pour préserver la santé psychique des salariés. IL/elle assure des missions d'évaluation de situations collectives et/ou individuelles, de conseil, d'accompagnement, et de sensibilisation. Il/elle coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d'alerte.

MISSIONS

Missions générales et responsabilités :

Il/Elle conseille et accompagne les organisations afin d'agir sur la prévention des risques psychosociaux dans le but de préserver et d'améliorer les conditions de travail. Il/Elle met en œuvre les conditions d'une écoute individuelle des collaborateurs en difficulté dans l'organisation de leur travail et les oriente si nécessaire vers un suivi psychologique personnalisé. Le/la psychologue du travail doit rester alerte sur les dernières mises à jour des règles du droit du travail. Il/Elle doit donc conduire une veille régulière.

Accompagnement individuel :

- Souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication et d'intégration, gestion de conflits)
- Accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel
- Accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement

Accompagnement collectif :
- Travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes sur les organisations du travail
- Aménagement de temps de parole consacrés à l'analyse des organisations du travail

Autres missions :
- Actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d'activité annuel (prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn‐out, …)
- Réflexion, préconisation auprès de la DRH
- Concertation avec le médecin du travail et l'assistante sociale du personnel

Place du poste dans l'organisation :
Le/la psychologue du travail est placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines (DRH) de l'Ensemble hospitalier. Il/elle est membre du pôle prévention, santé, sécurité et conditions de travail rattaché à la DRH.

Niveau d'études souhaité : : Master 2 psychologie du travail et des organisations. Formation CNAM recommandée.

Expérience professionnelle de 5 ans.
La connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de santé serait un plus.

Savoir-faire :
- Analyser sous l'angle psychologique les situations de travail
- Animer des réunions de travail
- Accompagner les équipes à la résolution de leurs problèmes ou la mise en place d'actions de prévention des RPS
- Disposer de qualités rédactionnelles, de capacité d'analyse, d'argumentation, de persuasion et de négociation
- Bonne connaissance des métiers et organisations hospitalières
- Habilités sur les outils bureautiques

Savoir-être :
- Ouverture d'esprit, sens de l'écoute et de la reformulation, esprit d'analyse
- Capacité d'organisation et de méthode
- Rigueur dans la méthodologie de travail
- Etre dans la plus grande réserve et discrétion
- Diplomatie